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另外，还有一批改革任务探索了路子，正在积极地推进。比如落实董事会职权，推行经理层任期制契约化，职业经理人制度，强化中长期激励等等，在这些方面我们采取了一系列的措施，也在企业改革发展当中发挥了良好的作用。我们讲改革，如果只讲面上的改革好像大家感受不是很深，但如果我们走进企业，会看到企业在这方面的改革有一些力度还是很大，举个例子，前不久我们去郑煤机调研，郑煤机在解决内部经营机制上，我们过去说的“三能”，职务能上能下、收入能高能低、员工能进能出，他们在这方面采取了一系列重大的措施，他们全面实行干部的“竞聘制”、“岗薪制”、任期制和末位淘汰制，企业的中层每两年一届，届满全部下岗，根据经营业绩和个人的岗位贡献来进行重新的调整。另外实行以岗定薪、一岗一薪，你在什么岗位就按照什么薪酬体系计算。郑煤机每年的年度考核如果是末位就需要淘汰，其实我们很多企业都采取这个办法，通过实施了能上能下、能进能出、能增能减，一大批这样的企业真正实行了经营机制的市场化。这种例子很多。因为我刚去了郑煤机，有这个印象，所以跟大家说一说。

随着钢铁价格的再度回落，以及中国造船产业完成了升级，拆船并回收废旧金属对于船厂而言，已经不再是能够赚钱的香饽饽，反倒是耗时费力的累赘，苏联解体后东南沿海各船厂蜂拥收购旧红海军舰艇并拆解之的“盛况”已经一去不复返了。所以，与其倒贴钱让船厂拆解这些护卫舰，还不如将它们用作靶舰或是赠与小国，起码还能省下这一笔冤枉钱。

责任编辑：阮璐阳新浪美股 11月16日消息，媒体周五援引两名知情人士的话报道称，共享办公空间公司WeWork正面临美国证券交易委员会（SEC）的审查：在取消首次公开募股（IPO）前，WeWork是否违反了财务规定。据媒体报道称，SEC的调查是初步的，可能不会导致任何不当行为的指控。该报道补充称无法确定是否具体的WeWork业务决策或交易触发了此次调查。

根据条例，农村土地承包期内，妇女婚后在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地；妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者离开原居住地但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。条例还要求，村民自治章程、村规民约、村民会议和村民代表会议的决定不得限制、剥夺妇女合法权益。违反以上规定，限制、剥夺妇女合法权益的，乡（镇）人民政府应当责令改正。

2008年金融危机后，全球央行执行史无前例的货币宽松政策，全球利率跌至历史低位，市场流动性空前，标准普尔500指数自2009年3月低点起涨以来，累计收益率已达322%。目前，该指数距离2018年1月26日创下的2872.87点历史高位只有不到0.5%的差距。

腾讯本来就没有社交媒体，错过短视频社区(媒体)就并不意外了。那“微视”会不会成功呢？事实上腾讯通过“微视”做“短视频媒体”和抖音通过“多闪”做“短视频即时通讯”是一种镜像关系，都是在尝试用自己的主要矛盾来强行孵化次要矛盾。属于简单线性外推。