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评分标准：答题束后可立即查看个人得分，以答题成绩为唯一筛选标准，从高到低选出前300名；如出现同分状况，优先选择答卷时间短的选手；晋级复赛的300强选手若出现弃赛状况，则视为放弃参赛资格，不再补录；晋级名单将于初赛结束后于大赛专题公布。个人赛-复赛（9.10-9.20）

中新经纬客户端梳理以上数据发现，广州2019年计划建设的5G基站数量在四个一线城市中最多。据报道，近日，广州召开加快5G发展暨信息基础设施建设工作会议时也强调，广州将全面加快5G发展，2019年要实现交通枢纽、产业园区和市区政治文化商业核心等重点热点区域的5G信号覆盖，支撑5G商用走在全国前列。

尽管台当局为留住人才作出了相应举措，但成效甚微。更有不少台工程师直言，“在中国大陆挣三年的钱，相当于在台湾挣十年的钱”。报道称，从台湾吸引半导体人才，已成为大陆积极发展芯片行业，以减少对海外公司依赖的一个关键部分。相比起招聘韩日甚至欧美国家的人才，因有相同的文化和语言，台湾的工程师能更好的适应大陆的环境和更快更好地投入工作。

除了被应用于搜索，相关技术也被娱乐巨头应用于推荐引擎。奈飞（Netflix），亚马逊和Pandora（P）都在使用人工智能来确定推荐什么样的电影和歌曲，突出哪些产品。再看“人脸识别”。Google（FaceNet）、Facebook（DeepFace）、百度（BIDU）等都投入了大量技术来确定照片中的人脸和真实的人脸是不是吻合。苹果（AAPL）已经将最新的人脸识别技术应用在了iPhone手机上。

“作为一名老质检工作者，我特别关注政府工作报告对质量的表述和强调。报告对此话语不多但分量很重。”报告提出，要“强化质量基础支撑，推动标准与国际先进水平对接，提升产品和服务品质，让更多国内外用户选择中国制造、中国服务。”支树平称，发展质量是一个系统工程，从量变到质变是一个长期过程，按照国际经验需要国家战略，需要高层推动、全民行动、长期规划、久久为功。“在会上我牵头提案，实现高质量发展要求，要加快实施质量强国战略。质量强是各个国家的衡量标准和追求目标。我们建议形成高质量推动机制，此外还要抓紧制定质量强国纲要。”

文章说，种族是美国重要的社会类别区分。美国的种族歧视事实上就是欧洲裔白人对所有其他少数种族的歧视。文章指出，美国种族歧视体现在现实生活的方方面面，其中特别突出地表现在执法司法领域、经济领域、社会领域，并以大量事实做了介绍说明。在执法司法领域，最为引人关注的是警察滥用职权枪杀非洲裔事件频繁发生。警察在面对不同种族时所采取的差异性应对方式体现了执法中的双重标准。