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“同一时间、同一场所、同一张表、一次办结”——国家移民管理局正式挂牌不足满月，即给公众带来了分量十足的“政策红包”。值得注意的是，此次“只跑一次”制度，除了流程优化和网上预约外，还有两个亮点：“说走就走”和“错时办理”。前者是为紧急出国出境参加会议和谈判、签订合同以及出国留学报到时间临近、行前证件遗失损毁等情况的人员提供加急办证服务。后者则是为上班族提供周六、办证高峰以及节假日前延时、错峰受理申请服务。

对所有汽车人来讲，突然有一个机会摆在我们面前，我们要把握这个机会，汽车强则国家强。世界上具有雄厚的经济实力和科技实力的三个国家，美国、德国、日本都是汽车强国。汽车产业一定是国家变强的基础性产业，今天这个窗口已经打开了。责任编辑：张宁全球最大氧化铝冶炼厂Alunorte暂时关闭，加剧氧化铝的供应紧张，昨日LME期铝曾涨6%报每吨2245美元，创6月15日以来盘中最高位。

因此，在强调“破”的同时，西安会议也对“建”的内容作出部署，包括研究探索长效机制、研究推进基层基础建设、研究加强自身建设等，具体措施有：——全面落实村“两委”换届候选人县级联审机制，扎实开展村“两委”换届“回头看”，坚持一案一整顿、一村一策略，全面清理受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的村干部，真正将村“两委”打造成基层战斗堡垒。

袁谊生强调道，企业在推动局部改造时，一定要根据企业自身运营需要和竞争需要进行，改造一定要有“整体设计”。“就像生产大象耳朵和腿，生产完发现组装不起来，耳朵要重新再做就麻烦了。需要设定好标准，可先做其他部位，最后组装起来。”转型进入“深水区”需要做什么？“大家应该进行整合、进行互联互通，形成整体才能真正看见互联带来的效果——增值赋能的效果，需要工业互联网平台承载这些成果。”袁谊生说道。

二是要注重企业文化与经营管理的紧密结合。企业文化要发挥实效，关键要与企业管理相融合、相统一。要将先进的经营理念、管理思想体现到企业的组织建设、制度建设中，渗透到日常的运营管理和工作流程中，反映到各项激励机制当中；要立足于基层文化、岗位文化和团队文化建设，建立分工负责、协调一致的企业文化管理体系，通过持续不断的熏陶教育，使员工认同和接受企业的价值观和经营理念，并逐渐内化到员工的思想和行动中。只有把企业文化融入企业改革发展稳定全过程，固化到企业的管控模式、组织架构、经营流程、资源配置中，才能够避免文化与管理“两张皮”，切实发挥企业文化的作用。

三星电子是去年第四季度全球最大的智能手机供应商，市场份额为18.7%。苹果以18.2%的市场份额位列第二，出货量同比下降11.5%。华为、OPPO、小米分列三到五位，都较2017年同期有所增长，其中华为涨幅超过43%，小米增幅仅为1.4%。从2018年全年情况来看，华为未能实现对苹果的超越，以280万部之差落后于苹果，位列全球出货量第三。